體育資訊06月20日訊 《每日電訊報(bào)》撰文分析了波切蒂諾執(zhí)教后給美國隊(duì)帶來的改變。

與波切蒂諾關(guān)系密切的人交談，他們會(huì)把這位阿根廷人在2024年9月接手的美國隊(duì)比作一個(gè)“度假營”，當(dāng)時(shí)距離他離開切爾西還不到四個(gè)月，隊(duì)里到處都是安于現(xiàn)狀、認(rèn)為自己的位置是理所當(dāng)然的球員。一次徹底的變革勢在必行，于是一場緩慢而艱辛的文化重塑和心態(tài)轉(zhuǎn)變開始了。

在得克薩斯州奧斯汀的一次集訓(xùn)中，球員們走進(jìn)會(huì)議室，發(fā)現(xiàn)一張海報(bào)上用紅色馬克筆寫著“文化吞噬戰(zhàn)略如同早餐”。波切蒂諾在去年四月與Chick-fil-A（福樂雞）快餐連鎖店董事長丹·凱西共進(jìn)早餐時(shí)，第一次聽到這句話，但這句話引起了他的共鳴。

他推斷，他可以隨心所欲地制定戰(zhàn)略，但如果沒有正確的態(tài)度、行為和團(tuán)結(jié)精神作為工作的支撐，整個(gè)計(jì)劃注定會(huì)失敗。

波切蒂諾在去年夏天的金杯賽期間開始感覺到一些成效——當(dāng)時(shí)美國隊(duì)在決賽中輸給了墨西哥（核心球員普利希奇因疲勞而備受爭議地缺席了那屆賽事）。但波切蒂諾覺得，直到18個(gè)月后，這些信息才真正深入人心。

“我們現(xiàn)在擁有了以前沒有的那種優(yōu)勢，”尤文圖斯邊鋒蒂莫西·維阿本周表示。

阿倫森也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)：“我認(rèn)為他要求的最重要的事情就是戰(zhàn)斗精神和韌性，以及侵略性。對(duì)他來說，這就是最低要求?！?/p>

塞巴斯蒂安·伯哈爾特說得更直白：“他告訴我們，我們是美國人，我們不吃那一套，這是他不斷灌輸給我們的理念。盡管他是阿根廷人，但他讓我們美國人明白了我們的本色。”

巧合的是，作為波切蒂諾前任格雷格·伯哈爾特的兒子，他一直是這位阿根廷人決心以全新視角審視工作、注入新鮮血液，并向所有人（無論年齡和名氣）明確表示必須靠實(shí)力贏得位置這一政策的最大受益者之一。

波切蒂諾在本屆世界杯上可能只帶領(lǐng)26人的陣容，但確定正確的人員組合和平衡的過程，涉及到給予來自12個(gè)國家、16個(gè)不同聯(lián)賽的61名球員出場機(jī)會(huì)。

新球員加入了，而更有經(jīng)驗(yàn)的球員則被重新激發(fā)活力，或者被迫振作起來。普利希奇在對(duì)陣巴拉圭的比賽中表現(xiàn)尤其出色，但他在半場結(jié)束時(shí)因小腿受傷離場，這使得這位AC米蘭邊鋒正努力爭取在小組賽結(jié)束前恢復(fù)健康。

這有助于解釋為什么在11月球隊(duì)以5-1大勝烏拉圭之后，盡管當(dāng)時(shí)隊(duì)中許多主力球員缺陣，波切蒂諾卻對(duì)一位提及有多少“主力”缺席的記者勃然大怒。言下之意顯而易見：沒有人能保證自己始終占據(jù)主力位置，競爭才能帶來成功。

波切蒂諾認(rèn)為，美國足球之所以陷入自滿情緒，部分原因是由于美國職業(yè)足球大聯(lián)盟（MLS）沒有升降級(jí)制度。本周他在接受采訪時(shí)也談到了這一點(diǎn)，他指出，這種“玩世不恭”的文化弊端在于，除了主教練被解雇之外，失敗無需承擔(dān)任何后果。

很少有人認(rèn)為美國隊(duì)能贏得世界杯，但當(dāng)被問及他們是否有可能時(shí)，波切蒂諾的回答始終如一：“為什么我們不能？”他這種讓球員們相信一切皆有可能的決心，也體現(xiàn)在他將美國隊(duì)的座右銘從“一個(gè)國家，一支球隊(duì)”改為“永不追逐現(xiàn)實(shí)”。